En tant que directeur, vous allez être responsable d’une équipe composée :

- d’animateurs

- de cuisiniers et de personnel technique si vous êtes sur un centre en gestion libre. Vous ne serez pas chargé d’effectuer le recrutement de ces personnes, c’est l’organisme qui s’en occupe (sauf si vous avez des préférences).

 

 

 

 

L’organisme recrute souvent des animateurs ayant une double compétence :

Avant de commencer votre recrutement, il est important que vous preniez le temps d’évaluer vos besoins. Pour cela, vous devez notamment vous interroger sur :

 

·      La place que chacun pourra avoir dans l’équipe en raison de ses spécificités, sa mentalité, son degré d’indépendance et de leadership. Avec l’entretien d’embauche et les contacts que vous aurez avec eux avant le séjour, vous devriez commencer à sentir quels animateurs auront un rôle moteur, ceux qui seront plus effacés, ceux qui seront plutôt indépendants, etc.…

 

·      Le temps dont chaque animateur disposera pour préparer son séjour : on demande aux animateurs un gros travail de préparation, aussi, vous devrez vous assurer avant le recrutement que l’animateur sera prêt à rédiger des activités et à s’investir dans la préparation de la colo.

 

·      Les centres d’intérêts des animateurs : les animateurs ne font pas tous de l’animation pour les mêmes raisons. Certains ont un goût très prononcé pour l’ordre, la sécurité, le cadre. D’autres sont attachés à la relation individuelle avec chaque enfant. D’autres encore vont rechercher des sensations fortes, ou vont être avant tout motivés par l’imaginaire, les grands-jeux, les veillées.

Vous devez réussir à desceller ce qui fonde l’engagement éducatif de votre animateur. Pourquoi cette personne souhaite-t-elle travailler avec les enfants ? A-t-elle saisi la spécificité de la colonie de vacances par rapport au centre aéré et à l’animation sportive ? Là encore, vous devez rechercher un maximum de complémentarité. Si vous recrutez un animateur très porté sur les techniques d’animation, l’imaginaire, les grands jeux, il peut-être judicieux de lui adjoindre un animateur plus motivé par la vie quotidienne et l’accompagnement du rythme de l’enfant. Vous améliorerez ainsi la complémentarité de votre équipe.

 

·      L’âge, la maturité de votre équipe : vous devez d’abord prendre en compte la tranche d’âge du séjour proposé, pour déterminer l’âge des animateurs. Sur des colos ado, l’on, vous demande de recruter des animateurs de plus de 20 ans. Vous pouvez ensuite bâtir une stratégie de recrutement selon vos propres paramètres : partir avec une équipe homogène en âge peut être une bonne chose, mais vous pouvez aussi bien décider de mélanger des animateurs de 18 ans et des vieux briscards de 25. De toute façon, c’est davantage le degré de maturité qu’il faudra prendre en compte.

Les animateurs doivent évidement être de bons animateurs. Il est de votre responsabilité d’effectuer un recrutement approprié, et vous devez donc prendre le temps de rencontrer ou d’avoir au téléphone de nombreux animateurs, pour sélectionner les meilleurs.

 

- La motivation, le dynamisme, le temps qu’ils sont prêts à consacrer à la préparation du séjour et à la rédaction des fiches d’activité.

- La capacité à évaluer leurs forces et leurs faiblesses.

- La compréhension des enjeux d’une colonie de vacances par rapport à un centre aéré : une vigilance permanente, une grande variété d‘activités, des questions de sécurité à bien évaluer.

- La capacité à constituer une force de proposition dans une équipe.

- L’imagination, le sens de l’organisation et l’expérience.

 

Il est important que vous preniez tout de suite conscience de votre rôle formateur auprès des animateurs.

 

Ce rôle est accru lorsque vous recrutez un animateur stagiaire BAFA. Vous pourrez alors notamment évaluer :

- La motivation du stagiaire

- La pertinence des raisons qui le poussent à devenir animateur

- Le sérieux avec lequel il a passé son stage théorique, ce qu’il en a retenu et ce qu’il compte en faire.

 

 

Pour réaliser le projet de votre séjour, sur des colonies avec un projet éducatif et un thème, il va vous falloir des animateurs spécialistes de cette thématique.

 

 

 

 

 

 

La première étape du recrutement est toujours le remplissage d’un CV sur Vitanim. Il est important de le remplir avec soin et précision, notamment la partie concernant les dates de disponibilités

 

 

A l’heure actuelle, seule l’association Vitacolo effectue un contrôle sur chaque animateur recruté. Aucun animateur ne pourra partir sur un séjour sans avoir été au préalable validé par un permanent au siège de cet organisme. La validation est obtenue après un entretien téléphonique ou suite à une réunion de recrutement.

 

Généralement, il y a deux possibilités :

- Soit l’animateur contacte l’organisme par le biais de Vitanim et obtient la validation. Il cherchera ensuite un séjour qui l’intéresse et vous contactera pour être éventuellement recruté.

- Soit l’animateur a directement été en contact avec vous, et a maintenant besoin de la validation : il doit alors appeler la structure pour passer un entretien de validation.

 

L’animateur doit impérativement passer un entretien d’embauche avec le directeur. On vous demande d’être exigeant et de prendre le temps de faire des entretiens nombreux, réfléchis et détaillés.

 

 

Les animateurs doivent envoyer les pièces suivantes dès leur recrutement :

 

- Le contrat signé (modèle de contrat à télécharger sur la page du séjour sur vitanim.fr)

-Une photocopie de leur carte d’identité

- Une photocopie de leur dernier diplôme obtenu (BAFA, certificat de stage théorique etc.…)

- Photocopie de l’AFPS ou PSC1 pour les assistants sanitaires.